Карьера в информационной безопасности - страница 6

Профессиональный рост – рост профессиональных знаний, умений и навыков, признание профессиональным сообществом результатов труда в конкретном виде профессиональной деятельности. Иными словами, человек может не менять своей должности, но стать признанным специалистом в сфере своей деятельности. Например, стать экспертом по информационной безопасности.

В большинстве случаев должностной и профессиональный рост идут «рука об руку», но, в ряде случаев, бывают и исключения. Например, когда человек сознательно выбирает более глубокое погружение в ту или иную тематику (т.н. «экспертиза»), отказываясь от руководящих должностей, предусматривающих большой пласт работы, связанной с управлением процессами и людьми.

Эксперты в сфере управления персоналом выделяют три вида карьеры (они характерны для любой профессиональной сферы): вертикальная, горизонтальная и портфельная (см. рисунок 2).

Рисунок 2. – Виды карьеры

Вертикальная карьера представляет собой поэтапный рост, прежде всего, должностного статуса человека. Обычно от рядового специалиста, до руководителя. В большинстве случаев, но далеко не всегда, при вертикальной карьере происходит также профессиональный рост, иногда требующий повышения квалификации и (или) получения нового образования (более высокой ступени). Вертикальную карьеру в информационной безопасности можно представить в виде следующей карьерной лестницы – рисунок 3.

Рисунок 3. – Вертикальная карьера в информационной безопасности.

Плюсы вертикальной карьеры:

– рост социального статуса;

– рост дохода (заработной платы);

– личностное развитие, нередко сопровождающееся интересом к предметной сфере и расширением спектра контактов

Минусы вертикальной карьеры:

– повышение ответственности, особенно при переходе на руководящие позиции;

– риск «падения с лестницы» (начла карьеры вновь со стартовых позиций) в случае «отмирания» профессии или ликвидации компании, т.к. одним из основных критериев выбора руководителей в сфере корпоративной безопасности является за частую не наличие развитых компетенций, а лояльность руководству или собственникам компании.

Горизонтальная карьера – данный вид карьеры преимущественно ориентирован на профессиональный рост. При горизонтальной карьере, человек меняет либо сферы деятельности (например, переход из экономической безопасности в информационную) или занимает сходные позиции в различный организациях (например, переходит от заказчика к подрядчику) расширяя, тем самым, профессиональный кругозор, круг контактов и свою экспертность.