Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе - страница 13
Небольшое отступление (мысли вслух)
Я много думала, почему наш язык полон слов из других языков. И догадалась. В русском языке нужно потратить очень много слов, чтобы точно объяснить, что вы хотите сказать. Проще использовать одно, но иностранное.
С точки зрения русского языка аутстаффинг – это процесс, иначе говоря, бизнес-процесс вывода персонала за штат, оформления по трудовым договорам в штат другой организации и последующего оказания услуг (выполнения работ) этим же персоналом для той организации, за штат которой их вывели. Сложно? Давайте попробуем для наглядности все это нарисовать (рис. 3).
Рис. 3. Процесс реализации договора аутстаффинга.
Итак, что нам дает рисунок? Определить, из каких элементов состоит аутстаффинг, совершенно необходимо не только для понимания того, «что это за зверь», но и чтобы выявить те сферы действующего законодательства, которые «это явление» регулируют (если, конечно, регулируют).
Каким образом можно все это оформить документально, рассмотрим далее[10]. Здесь сосредоточимся на возможности существования такого способа отношений с точки зрения российского законодательства.
Элементы аутстаффинга (эпистолярное изложение рис. 3)
Элемент 1. Организация-заказчик выводит свой персонал за штат.
Элемент 2. Организация-аутстаффер принимает персонал, выведенный организацией-заказчиком за штат, в штат своей организации.
Элемент 3. Организация-аутстаффер оказывает организации-заказчику услуги (выполняет работы) силами того персонала, который был сначала выведен за штат организации-заказчика, потом принят в штат организации-аутстаффера.
Теперь детализируем элементы.
Вывод персонала за штат – сфера деятельности трудового законодательства.
Принятие в штат организации-аутстаффера – аналогично.
Оказание услуг (выполнение работ) силами того же персонала – это уже гражданское право в сочетании с трудовым.
Общее оформление отношений между организацией-заказчиком и организацией-аутстаффером – это, разумеется, гражданское право, но так как речь идет о людях, то про трудовое право забывать тоже нельзя.
Итак, что же говорит действующее законодательство?
Основной закон нашей страны – Конституция Российской Федерации.
Приведем из нее две статьи:
«Статья 37
1. Труд свободен. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию.