2. Принудительный труд запрещен.
3. Каждый имеет право на труд в условиях, отвечающих требованиям безопасности и гигиены, на вознаграждение за труд без какой бы то ни было дискриминации и не ниже установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда, а также право на защиту от безработицы».
«Статья 34.
1. Каждый имеет право на свободное использование своих способностей и имущества для предпринимательской[11] и иной не запрещенной законом экономической деятельности.
2. Не допускается экономическая деятельность, направленная на монополизацию и недобросовестную конкуренцию».
Две процитированные статьи Конституции РФ на самом деле ничего нового или очень важного для нас при рассмотрении вопросов аутстаффинга не содержат. Но они необходимы, чтобы понимать, на каких принципах строится остальное законодательство и из чего следует исходить. Итак, что мы выяснили:
1. Принуждать к труду нельзя. Следовательно, использование труда работника в процессе аутстаффинга возможно только на добровольных началах.
2. Заниматься предпринимательством можно. Следовательно, если гражданское законодательство или иные нормативные акты не содержат запрета на предпринимательскую деятельность именно в области аутстаффинга, то эта форма бизнеса имеет право на существование
Аутстаффинг в гражданском праве Российской Федерации
Далее обратимся к гражданскому законодательству Российской Федерации.
В Гражданском кодексе Российской Федерации (ГК РФ) нет главы «Аутстаффинг». Поэтому для начала процитируем ст. 421 ГК РФ, которая позволяет «заключать договор, как предусмотренный, так и не предусмотренный законом или иными правовыми актами».
Это основа, которая позволяет утверждать, что заключить договор аутстаффинга с точки зрения гражданского законодательства все-таки можно.
Нельзя не обратить внимание также на ст. 422 ГК РФ:
«Договор должен соответствовать обязательным для сторон правилам, установленным законом, и иным правовым актам (императивным нормам), действующим в момент его заключения».
Теперь определимся, что может представлять собой аутстаффинг в разрезе гражданского законодательства. А если конкретно, то что будет написано в предмете договора аутстаффинга. Для этого придется обратиться, как ни странно, к Налоговому кодексу Российской Федерации.