«В случае если в процессе исполнения договора работник организации-исполнителя перейдет на постоянную или временную работу в организацию-заказчика, организация-заказчик обязуется выплатить организации-исполнителю денежную сумму в размере 500 тысяч рублей[12]».
У меня, естественно, возникли сразу два вопроса.
Первый: если организация-заказчик сразу уплатит организации-исполнителю 500 тыс. руб., то забирать можно любого работника?
Второй: почему за всех работников независимо от профессионализма, должности и специализации назначена одна цена?
Внятный ответ на эти вопросы получить так и не удалось, несмотря на то, что мне пытались что-то объяснить про штрафы за сманивание сотрудников, которое неизвестно как доказывать.
Так вот, такие пункты в договоры включать не рекомендуется. Во-первых, они все равно невыполнимы. Никто полмиллиона за обстоятельство, которое нельзя доказать, не отдаст. А во-вторых, это ограничение свободы труда, предусмотренной Конституцией РФ.
Я уже не говорю, что даже в периодической литературе можно встретить фразу типа «Предмет договора аутстаффинга – работники».
Итак, что остается? Если в процессе аутстаффинга осуществляется вывод персонала за штат организации-заказчика, оформление в штат организации-аутстаффера и предоставление организации-заказчику определенных работ или услуг организацией-аутстаффером посредством использования труда тех же самых работников, то предмет договора аутстаффинга можно разделить на две части – услуги по выводу на аутстаффинг и работы или услуги – в зависимости от того, что именно те самые работники делают – ведут бухгалтерию или вытачивают гайки. Понятна мысль?
Посмотрите на рис. 3. Перед тем как организация-аутстаффер начнет оказывать организации-заказчику услуги или выполнять работы, связанные с применением труда работников, этих самых работников надо вывести из штата заказчика и принять к аутстафферу. А это отдельный процесс.
Так что получается? Если процедурой увольнения сотрудников занимается сама организация-заказчик, а потом эти работники сами устраиваются в другую организацию, которая имеет гражданско-правовой договор с заказчиком на оказание каких-либо услуг или на выполнение работ, то это никакой не аутстаффинг. Аутстаффинг, исходя из определения, – это вывод (процесс вывода) персонала за штат. Следовательно, этот процесс, который должен быть составной частью того комплекса услуг (выполнения работ), который аутстаффер оказывает заказчику. Для наглядности приведем табл. 2.