Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе - страница 17
Таблица 2. Обязанности сторон договора аутстаффинга.[13]
Итак, необходимо усвоить основное. Задачей компании-аутстаффера является не только оказание услуг (выполнение работ) по договору аутстафинга, но и процесс вывода персонала за штат компании-заказчика. Отобразим это графически (см. рис. 4).
Рис. 4. Составные части деятельности по договору аутстаффинга.
Аутстаффинг в трудовом праве Российской Федерации
Разумеется, на практике персонал сначала выводится за штат компании-заказчика и только потом оформляется в компанию-аутстаффера. Но говорить об этом мы будем в другой последовательности, так как именно такой способ подачи материала, с моей точки зрения, наиболее способствует его пониманию и является наиболее логичным.
Как и в гражданском законодательстве, в трудовом праве понятие «аутстаффинг» отсутствует, т. е. данное слово (или близкое к нему) не встречается. Но, естественно, это не значит, что аутстаффинг (и другие формы использования «заемного» труда) как вид деятельности не может существовать.
Оформление персонала в штат компании-аутстаффера
Чтобы разобраться, как может выглядеть оформление персонала в штат компании-аутстаффера, обратимся к трудовому законодательству, а именно к Трудовому кодексу Российской Федерации (ТК РФ):
статья 2 ТК РФ:
«Исходя из общепризнанных принципов и норм международного права и в соответствии с Конституцией Российской Федерации основными принципами правового регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений признаются:
свобода труда, включая право на труд, который каждый свободно выбирает или на который свободно соглашается, право распоряжаться своими способностями к труду, выбирая профессию и род деятельности…».
Итак, труд свободен, как и сказано в Конституции РФ. Но работник может не только свободно выбирать место приложения своих способностей, но и свободно соглашаться на труд. Это важно. Запомним этот момент;
статья 4 ТК РФ:
«Принудительный труд запрещен. Принудительный труд – выполнение работы под угрозой применения какого-либо наказания (насильственного воздействия)…».
Значит, переводить работников на аутстаффинг, угрожая какими-либо санкциями, не следует.
В ТК РФ говорится о принуждении и угрозе исключительно в контексте наказания и принудительного воздействия. А можно ли увольнение отнести к наказаниям и принудительным воздействиям? Это отдельный вопрос, на котором сейчас останавливаться не будем;