Должностные обязанности работника должны отражать предмет договора аутстаффинга, так как на работу он принимается в целях оказания именно этих услуг или для выполнения именно этих работ.
Трудовой договор с работником может выглядеть примерно так:
ТРУДОВОЙ КОНТРАКТ
г. Москва
«21» июля 2009 г.
ООО «Тюльпанчик» в лице генерального директора Сидорова А.А., именуемое в дальнейшем Работодатель, с одной стороны, и гражданка Иванова Мария Ивановна, именуемая в дальнейшем Работник, с другой стороны, заключили настоящий Контракт о нижеследующем:
Статья 1.
1. Настоящий Контракт регулирует трудовые и иные отношения между Работодателем и Работником.
2. Работа по данному Контракту является основным местом работы Работника.
Статья 2.
1. Работник принимается на работу в качестве бухгалтера.
2. Работник подчиняется непосредственно главному бухгалтеру.
3. Работник обязуется:
– добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, приказы и распоряжения своего руководителя;
– подчиняться внутреннему трудовому распорядку предприятия;
– бережно относиться к имуществу предприятия;
– правильно и по назначению использовать переданное ему для работы оборудования, приборы, материалы и т. п.
Статья 3.
1. Работодатель обязуется обеспечивать Работника работой (материалами, оборудованием, заданием и т. д.) в соответствии с его специальностью и квалификацией. Время простоя не по вине Работника, если он предупредил Работодателя о начале простоя, оплачивается из расчета не ниже двух третей тарифной ставки установленного Работнику разряда.
2. В случае простоя Работодатель имеет право перевести Работника с учетом его специальности и квалификации на другую работу на этом же предприятии на все время простоя либо на другое предприятие в той же местности на срок до одного месяца.
3. Перевод Работника на неквалифицированную работу не допускается.
4. Работодатель обязуется создать Работнику здоровые и безопасные условия труда.
Статья 4.
Работнику устанавливается испытательный срок —.
Статья 5.
1. Местом постоянной работы Работника является Москва, Проспект Мира, д. 342, офис 23.
2. Работник может направляться в служебные командировки с оплатой в соответствии с действующим законодательством.
Статья 6.
1. Работодатель обязуется выплачивать Работнику заработную плату в размере 30 000 руб. в месяц.