2. Работнику также устанавливаются:
– надбавка в размере – руб. ежемесячно;
– премия в размере – руб. ежемесячно (ежеквартально) при условии;
– вознаграждение по итогам годовой работы в размере – руб.
при условии .
3. Заработная плата выплачивается не позднее 15-го числа каждого месяца.
Статья 7.
1. Вариант А. Для Работника устанавливается 8-часовой рабочий день с 09 до 18 часов.
2. Работник может привлекаться к сверхурочным работам в порядке, предусмотренном действующим законодательством.
Статья 8.
Работнику устанавливается 5-дневная рабочая неделя с 2 выходными днями – суббота и воскресенье.
Статья 9.
Работа в выходные и праздничные дни производится по договоренности между сторонами и с оплатой или с предоставлением отгулов.
Статья 10.
1. Работнику предоставляется ежегодный основной отпуск продолжительностью 28 календарных дней.
2. Отпуск предоставляется в соответствии с графиком отпусков на предприятии либо в любое время в течение рабочего года по соглашению сторон.
3. Ежегодный отпуск за первый год работы предоставляется по истечении шести месяцев со дня заключения контракта.
4. С согласия Работодателя Работнику может предоставляться отпуск без сохранения заработной платы, если это не отразится на нормальной работе предприятия.
Статья 11.
1. Настоящий Контракт заключен на срок один год, с «21» июля 2009 г. по «21» июля 2010 г.
2. Если по истечении срока трудового договора трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 12.
Договор может быть прекращен или расторгнут в порядке и по основаниям, предусмотренным действующим законодательством. Увольнение без законного основания влечет за собой восстановление Работника на прежней работе с выплатой ему заработной платы за время вынужденного прогула, но не более чем за три месяца.
Статья 13.
1. На Работника полностью распространяются льготы и гарантии, установленные для работников данного предприятия (организации) действующим законодательством, отраслевыми нормативными актами и коллективным договором.
2. Специалист подлежит социальному и медицинскому страхованию в порядке и на условиях, установленных для рабочих и служащих государственных предприятий.
Статья 14.
Ущерб, нанесенный Работником предприятию, подлежит возмещению в соответствии с действующим законодательством.