Статьей 145 Трудового кодекса РФ определен порядок оплаты труда руководителей организаций, их заместителей, а также главных бухгалтеров. В организациях, финансируемых из федерального бюджета, порядок оплаты труда этих категорий работников устанавливается Правительством Российской Федерации. Органами государственной власти субъектов РФ регулируются размеры оплаты труда в финансируемых ими организациях и учреждениях. В организациях, финансирование которых осуществляют местные бюджеты, порядок устанавливают органы местного самоуправления. Организации, осуществляющие свою деятельность по принципам самофинансирования и самоокупаемости, устанавливают размеры оплаты труда самостоятельно и закрепляют в трудовых договорах.
Порядок оплаты труда руководителей государственных предприятий определен Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними контрактов, утвержденным постановлением Правительства РФ от 21 марта 1994 г. № 210. Применение данного документа было разъяснено Письмом Минтруда России от 28 апреля 1994 г. № 727-РБ «О порядке применения постановления Правительства РФ от 21.03.1994 г. № 210».
При этом необходимо иметь в виду, что:
– действие Положения распространяется на руководителей госпредприятий и акционерных обществ, в которых доля государственной собственности в уставном капитале более 50 %;
– оплата труда руководителей муниципальных предприятий определяется применительно к Положению об условиях оплаты труда руководителей государственных предприятий при заключении с ними трудовых договоров (контрактов). Должностной оклад руководителя государственного предприятия устанавливается в фиксированной сумме в зависимости от списочной численности работников предприятия (табл. 1).
Таблица 1. Шкала определения размера оклада руководителя
Таким образом, размер оклада руководителя:
– учитывает сложность управления, техническую оснащенность и объем производства продукции;
– зависит от величины тарифной ставки 1-го разряда рабочего основной профессии на предприятии;
– повышается одновременно с увеличением тарифных ставок на предприятии путем внесения изменений (дополнений) в контракт.