– подбор персонала это
– подбор персонала методы
– подбор персонала этапы
– подбор персонала книги
– подбор персонала обучение
Первый органический результат – это не рекрутинговая служба, а статья из Википедии.
Это говорит о том, что поисковик посчитал, что пользователь ищет информацию о том что же такое подбор персонала.
Самое важное слово – потребность – как только кто-то обращается в Google, у него или нее есть потребность. Неважно, является ли он все еще очень расплывчатым или уже очень конкретным.
Работа над веб-сайта заключается в удовлетворении этой потребности.
При назначении поисковых намерений всегда спрашивайте себя, что соблазняет пользователей нажимать на вашу страницу – и оставаться там.
Распознать намерение поиска и т. д.: Примеры частых поисковых запросов в Google
По общему признанию, некоторые ключевые слова вводят в недоумение, когда дело доходит до намерений поиска. Некоторые, но, к счастью, не все. Есть несколько классических формулировок, которые вы можете использовать, чтобы сориентироваться – вот несколько примеров с первого взгляда:
Информационный (Знать/Знать Просто)
• как (можете вы/я…)
• что такое
• почему
• когда
• Советы
• Определение
• Наставнический
• учиться
• Примеры
• Сделайте XY сами
Навигационный (Go + Visit-in-person)
• [Фирменное наименование]
• [Название продукта]
• [Сервис + Местоположение]
Примеры:
• поиск последних новостей в Украине
• карты
• агентство социальных сетей Москва
Транзакционный/Коммерческий (Сделать/Купить)
• Сравнение [+ год]
• лучший
• Оценка
• Опыт
• [Продукт + Цвет]
• [Продукт + Размер]
• Тест [+ год]
• покупать
• порядок
• Загружать
• Цена
• Стоить
• благоприятный
• Доставка
• Талон
• Резервирование
Да, это помогает взять за основу категории (Знать/Делать/Идти/Покупать). И дело не в том, что намерение поиска всегда является загадкой, о чем вам приходится беспокоиться в течение нескольких дней.
Но…
Поисковые намерения часто представляют собой красочное сочетание нескольких категорий (несколько намерений).
Особенно с короткими ключевыми словами с большим объемом поиска, вы можете быть почти уверены, что цель поиска довольно широка. В таких случаях часто кажется, что сами пользователи на самом деле не знают, что ищут. Джекпот для оптимизаторов и контент-маркетологов – вызвать огорчение. Если сам человек до конца не понимает чего же желает увидеть, то как можно удовлетворить его потребность?