Чтобы справляться с такими рабочими обязанностями, такому специалисту необходимо знать:
Основы трудового законодательства Российской Федерации;
Методики психологической и профессиональной адаптации работников;
Основы делопроизводства и документационного обеспечения управления;
Этические нормы при работе с кандидатами, работодателями.
И требуется уметь:
Готовить отчётные документы, подтверждающие оказание услуги по подбору персонала;
Анализировать информацию об условиях работы;
Анализировать информацию о существенных условиях найма работника.
Ещё в обязанности рекрутера входит решение задачи «Поиска и представления работодателю кандидатов для замены работника, не прошедшего испытательный срок», состоящей из процедур:
Поиск кандидатов согласно требованиям профиля должности;
Подготовка информации о кандидатах, представляемых работодателю на замену работнику, не прошедшему испытательный срок.
Для чего рекрутеру потребуется уметь:
Согласовывать место и время встречи кандидатов с работодателем;
Подготавливать документы, подтверждающие выполнение гарантийного обязательства по оказанной услуге;
Оформлять документы о приёме на работу кандидата, в соответствии с законодательством Российской Федерации и требованиями работодателя;
Устно и письменно общаться с кандидатом, работодателем.
На следующем квалификационном уровне – пятом, требуется от работника заниматься Подбором персонала. Поэтому должность будут именовать как-то так: Консультант по подбору персонала, Специалист по подбору персонала, Старший рекрутер. Здесь уже пафоса побольше, поэтому со школьным аттестатом на такую должность не попасть, нужен, как минимум диплом о среднем профессиональном образовании.
Заниматься на этой должности придётся следующим.
Поиск и привлечение кандидатов будет включать в себя:
Определение источников поиска кандидатов, составление плана поиска и привлечения кандидатов;
Поиск кандидатов в соответствии с профилем должности;
Привлечение кандидатов, заинтересовавшихся профилем должности.
Отбор и оценка кандидатов включает в себя:
Отбор и анализ информации о потенциальных кандидатах;
Оценка профессиональной квалификации кандидата;
Презентация вакансии кандидату;
Принятие решения о представлении кандидата работодателю;
Проверка рекомендаций с прежних мест работы на отобранных кандидатов.