Презентация кандидатов на всех этапах отбора у работодателя потребует таких действий, как:
Представление кандидатов работодателю;
Организация собеседования у работодателя;
Получение информации от кандидата и работодателя о результатах собеседования;
Предоставление кандидату обратной связи по итогам собеседований с работодателем.
Согласование условий найма с работодателем и кандидатом, это:
Консультирование работодателя при подготовке предложения о найме кандидата;
Консультирование кандидата с момента получения предложения о работе и до выхода на работу;
Подготовка предложения о найме кандидата;
Получение ответа кандидата на предложение работодателя о найме.
Необходимые умения для Старшего рекрутера:
Анализировать информацию о работодателях;
Анализировать резюме кандидата и оценивать его соответствие профилю должности;
Интерпретировать результаты собеседования;
Использовать публичные источники информации;
Консультировать работодателя по вопросам заработной платы, компенсаций и льгот;
Налаживать и поддерживать контакты в профессиональной среде;
Находить кандидатов, рекомендуемых другими работниками;
Находить работников, не занимающихся поиском работы для себя, но потенциально заинтересованных в рассмотрении предложений, аналогичных профилю должности (прямой поиск);
Осуществлять профессиональную и личностную оценку кандидатов с использованием соответствующих инструментов;
Привлекать кандидатов через публикацию информации о вакансии в средствах массовой информации;
Проверять рекомендации с прежних мест работы кандидата;
Проводить переговоры с кандидатом по всем существенным условиям найма;
Проводить переговоры с работодателем по всем существенным условиям найма;
Проводить собеседование с использованием средств связи и лично;
Разрабатывать план структурированного собеседования;
Собирать и структурировать информацию о работодателях;
Согласовывать графики собеседований и осуществлять подготовку к ним;
Сообщать информацию кандидатам, не прошедшим конкурсный отбор у работодателя;
Составлять объявление для публикации в средствах массовой информации о профиле должности;
Устно и письменно общаться с кандидатами.
Необходимые знания для Консультанта (специалиста) по подбору персонала:
Законодательство Российской Федерации о персональных данных;
Инструменты оценки и тестирования кандидатов;