Если Вы инженерно-технический работник или специалист с высшим образованием в иной области, то следует подготовить собственное резюме.
В резюме включают:
– ФИО, телефон для связи, e-mail (личный, ни в коем случае не служебный)
– Образование, т.е. наименование ВУЗа, который закончили, год окончания, полученная специальность.
– Места работы, начиная с последнего. Для каждого места указываются:
– – Период работы месяц и год начала и окончания. Если Вы еще работаете, то только месяц и год начала.
– – Занимаемая должность или должности, если их было несколько, в порядке продвижения.
– – Должностные обязанности, кратко.
– – Достижения в каждой должности. Это самая важная часть резюме. Не следует указывать достижения, которые не могли дать никакого эффекта или которые являлись Вашей трудовой обязанностью: разработал стратегию развития компании, сформировал сильную команду, оформил транспортные средства и т.п. Следует указывать только те, которые дали положительный финансовый результат: уменьшил материалоемкость изделий, сократил избыточный персонал, загрузил производственные мощности. Не следует также указывать достижения в местах работы, которые имеют финансовые проблемы или обанкротились. Работодатель обязательно проверит в интернете их бухгалтерскую отчетность или данные из реестра сведений о банкротстве.
– Можно указать причину смены или поиска работы. Только в этом случает нужно сослаться на события, к которым Вы не могли иметь отношение в силу своих должностных обязанностей. Например, для инженера можно указать причиной банкротство предприятия и нельзя указать смену собственника: новые хозяева обычно не меняют технический персонал. И наоборот, смена собственника для бухгалтера будет уважительной причиной смены работы, так как новый владелец обычно приводит своего человека, а вот банкротство указывать неразумно: сразу возникнет вопрос почему не предупреждал руководство?
Не следует в резюме указывать домашний адрес. Следует также напомнить адресату о том, что обработка персональных данных допускается только на период принятия решения о приеме либо отказе в приеме на работу.