Если вместо собеседования, Вам предлагают заполнить анкету, то следует сразу отказаться. Ваша анкета – это Ваше резюме. Скорее всего – это простое исследование рынка рабочей силы без каких-либо намерений найма или составление списка резервных работников на случай увольнения действующих. Может так же быть, что в резюме Вас попросят указать паспортные данные и адрес регистрации. Тогда вероятно, что оно попадёт службе безопасности предприятия, которая постарается выяснить отсутствие проблем с правоохранительными органами.
На собеседование следует приходить строго в назначенное время, одевшись по-деловому, держаться уверенно. Главное на собеседовании:
– Удостовериться, что обеим сторонам известна вакантная позиция и зарплата на ней. Ваше резюме должно лежать на видном месте.
– Полезно выяснить, в связи с чем открыта данная вакансия. Если в связи с развитием предприятия, то все в порядке. Если в связи с тем, что c данной должности уволился предыдущий работник, то следует узнать по какой причине. Это может быть и неудовлетворительный результат испытания при приеме на работу, и уход на более высокооплачиваемую работу на другое предприятие, и ухудшение условий труда. В любом случае такая информация позволит составить правильное впечатление о вакансии и предприятии.
– Постараться сразу оценить Вашего предстоящего начальника. Он должен быть не глупее Вас, вежлив, опрятен. В ином случае можно завершать беседу. На такой работе Вам делать нечего.
– Своими ответами на вопросы Вы должны показать свою компетентность. Беспредметный разговор также можно завершать.
– Нельзя раскрывать ситуацию в месте текущей работы, даже если попросят. Ответ простой: «Я пока работник такого-то предприятия».
– Вполне можно отклонять вопросы, касающиеся Вашей личной жизни, не относящиеся к Ваши деловы качествам. Это не дело работодателя.
– Нельзя задавать никакие вопросы на первом собеседовании. Любой вопрос может быть расценен как попытка доступа к конфиденциальной информации.
– По завершении собеседования нужно просто вежливо попрощаться и не предпринимать до выхода из помещения никаких действий.
Собеседование проводится в один этап. Если Вам предлагают прийти на вторую встречу для беседы с теми же работниками, то такое приглашение можно отклонять. Сразу становится видно, что на предприятии отсутствует организация.