Приглашение на собеседование
Если у Вас нет выбора, то на собеседование идете сразу же в назначенное или согласованное время. Если выбор есть, то следует навести справки о предполагаемом работодателе, а именно:
– Реквизиты работодателя: Полное наименование, собственники, Юридический и фактический адрес, ИНН. Для акционерного общества состав акционеров не всегда можно найти.
– Бухгалтерскую отчетность в интернете, изучив которую следует убедиться, что работодатель является прибыльным.
– Оценки работодателя со стороны нынешних и бывших работников.
– Соблюдаются ли на предприятии требования Трудового кодекса (ТК) РФ?
Если становится видно, что предприятие испытывает определенные проблемы, то приглашение принимать не надо.
Кроме того, следует внимательно посмотреть, соразмерна ли предлагаемая зарплата вакантной должности и финансовым возможностям предприятия. Высокая зарплата может оказаться простой ловушкой:
– Работнику могут быть предложены заведомо недостижимые показатели для начисления данной зарплаты или под предлогом «войти в положение временно» реальный заработок окажется существенно меньше;
– Трудовые обязанности предполагают разработку и внедрение чего-либо, по завершение которых работа становится рутинной и передается менее квалифицированному персоналу, а сам разработчик подлежит увольнению по инициативе работодателя.
На серьезном предприятии собеседование проводится в отделе кадров (ОК), который должен быть расположен до (!) проходной. Работник ОК должен показать штатное расписание с незакрытой вакансией и размером заработной платы. Если он этого не делает, или вообще видите перед собой непонятного человека, то сразу следует задать соответствующие вопросы и убедиться, что Ваше приглашение – это не самодеятельность какого-либо работника предприятия. Кроме работника ОК на собеседовании должен присутствовать Ваш предполагаемый начальник. Он и будет задавать вопросы. На небольших предприятиях, вместо указанных работников, допускается собеседование непосредственно с директором.
Зачастую, до собеседования Вам могут предложить решить тестовое задание из области профессиональной деятельности. Об этом Вас должны предупредить перед приглашением. При успешном прохождении теста, Вас пригласят уже на основное собеседование.