7. Собеседование в формате игры: это тип интервью, который используется для оценки креативности и умения работать в команде. Кандидату предлагается сыграть в игру, которая моделирует рабочую ситуацию, и оценить его способность к работе в команде и решению проблем.
8. Собеседование-знакомство: это собеседование-знакомство, на котором кандидату предоставляется возможность познакомиться с работодателем и его командой. Цель этого интервью – создать доверительные отношения между кандидатом и работодателем, а также узнать больше о кандидате как о личности.
9. Собеседование «за круглым столом»: это тип интервью, в котором участвуют несколько кандидатов и работодатель. Цель этого интервью – сравнить кандидатов и выбрать наиболее подходящего для данной позиции.
10. Интервью по ценностям: это тип собеседования, который проводится для определения соответствия кандидата ценностям и принципам компании. Вопросы могут касаться личной жизни, ценностей и мотивации.
11. Групповое собеседование: это процесс, в котором несколько кандидатов проходят собеседование в группе. Цель такого собеседования – определить, кто из кандидатов наиболее подходит для работы в команде.
12. Стрессовое собеседование: это вид собеседования, который используется для оценки стрессоустойчивости кандидата. Вопросы могут быть связаны с конфликтными ситуациями или сложными задачами, которые необходимо решить быстро и эффективно.
13 Собеседование по методу STAR – это техника, которая используется для проведения структурированного собеседования. Она заключается в том, что интервьюер задает кандидату вопросы по схеме: ситуация (S), задача (T), действие (A), результат (R).
14. Собеседование-кейс: это разновидность структурированного интервью, при котором кандидату предлагается решить реальную задачу или проблему, связанную с работой. Цель собеседования-кейса – оценить способность кандидата принимать решения и работать в команде.
15. Анкетное собеседование: это способ проведения собеседования, при котором кандидат заполняет анкету, содержащую вопросы о его опыте работы, навыках и личностных качествах. Этот способ может быть использован в сочетании с другими видами собеседований, например, устным или письменным.
16. Ролевое собеседование: Ролевое собеседование используется для оценки умения кандидата решать проблемы и принимать решения в сложных ситуациях. Кандидат играет роль, связанную с вакансией (например, клиент, продавец, руководитель), и решает задачи, связанные с этой ролью. Цель ролевого собеседования – оценить креативность, коммуникативные и управленческие качества кандидата.