Соответственно далее, по ходу планирования деятельности на ожидаемые и неожиданные .
Аналитический подход позволит выявить слабые места, сделать организационную структуру надежнее .
Планирование позволит учесть возможные риски и организовать работу персонала и компании эффективно и надежно .
Контроллинг позволит выявлять проблемы по ходу работы организации.
Координация – оперативно исправить рисковую ситуация, вернуть необходимый уровень надежности.
Знание сильных сторон и
возможностей позволит эффективно организовать работу персонала и структурных подразделений компании.
3. Персонал . Сильные стороны ( Personnel : Strong Side )
Сильные стороны в организации работы персонала.
Работать часто приходится
штормам и бурям вопреки .
Для этого необходима надежная и сильная команда : сильные сотрудники , лидеры и топ – менеджмент.
Задача директора и HR департамента подобрать надежных и толковых людей , умеющих действовать эффективно и не создавая угроз в работе компании.
Команду великолепных и толковых специалистов , умеющих работать надежно и интересно.
3.1 Компетентные специалисты и команда
В Российской практике обычно требуются просто опытные специалисты ( с подходящим опытом ,
в расчете на то что опытные специалисты допустят меньше ошибок в работе ) .
Но реально требуются специалисты не просто опытные но главное – со знанием бизнеса , обладающие набором необходимых компетенций.
Специалист может быть опытным но полностью не компетентным в специфике Вашего бизнеса.
Итак , первая угроза – некомпетентность в работе ваших специалистов.
Возможна и обратная ситуация : " с нами все ясно ".
Специалист может быть очень
компетентным ( с хорошим базовым или дополнительным профессиональным образованием ) , но не иметь практического опыта.
Такой сотрудник потеряется в реальной ситуации , несмотря на его высокую эрудированность и компетентность .
То есть специалист может быть компетентным в данной предметной области , но иметь недостаток опыта для надежной работы в реальной ситуации или в данной компании.
Хуже если сотрудник не компетентный .
Поэтому подбор толковых и компетентных специалистов и формирование эффективной ,
интересной и надежной команды – одна из
важнейших задач HR департамента.
В целом без профессионального подбора персонала и без эффективных , интересных но надежных команд мы может столкнуться с риском кадровой уязвимости