33+ Стратегии по Макиавелли. Книга 2 – Управляй - страница 9

Шрифт
Интервал


Правило 1: Определи ограничивающие тебя правила

Что делать: Проведите глубокий анализ "правил игры" в вашем бизнесе. Выявите те неписаные соглашения, привычки и ожидания, которые ограничивают ваше развитие.

Как делать:

Составьте список из 50 "правил" для вашей отрасли – от формальных до негласных.

Оцените каждое правило по шкале от 1 до 10, где 10 – максимально ограничивает ваши возможности.

Выберите топ-5 правил с наивысшими баллами.

Почему делать:

"Вы не можете изменить то, что не осознаёте,"

справедливо замечает доктор Маршалл Голдсмит, автор бестселлера "Прыжок тигра: как лидеры меняют правила игры".

Исследование:

В ходе его исследования 2021 года, охватившего 326 CEO компаний из списка S&P 500, выяснилось, что 64% руководителей не могли назвать больше трёх ключевых "правил игры" в своей отрасли, которые мешают инновациям.

На что обратить внимание: Ищите правила, которые все принимают как должное, которые никогда не подвергаются сомнению. Именно в них кроется наибольший потенциал для прорыва.

Чего избегать: не сосредотачивайтесь только на формальных правилах и нормативах. Негласные убеждения и "так делают все" часто ограничивают больше, чем официальные регламенты.

Правило 2: Найди слабые места

Что делать: определите точки напряжения в существующей системе правил – где они противоречат друг другу, где устарели или где создают необоснованные затраты.

Как делать:

Опросите новых сотрудников, пришедших из других отраслей:

"Что вас больше всего удивило в наших процессах?"

Проанализируйте жалобы клиентов – часто они указывают на проблемные места в системе.

Изучите, как конкуренты обходят традиционные ограничения.

Исследование:

Согласно исследованию Стэнфордского университета "Поиск пробелов в системных процессах" (2022), проведенному под руководством профессора Чарльза О'Райли среди 178 стартапов-единорогов, 83% из них построили свой бизнес именно на обнаружении и эксплуатации слабых мест в существующих бизнес-моделях.

В ходе этого же исследования было выявлено, что 91% опрошенных руководителей признавали: их прорыв случился не благодаря созданию принципиально новых технологий, а из-за обнаружения слабых мест в существующих правилах рынка.

На что обратить внимание: Особое внимание уделите ситуациям, когда правила сохраняются только "потому что так всегда было". Как говорил сам Макиавелли: