Согласно результатам исследования С. В. Макарова, система здравоохранения на современном этапе нуждается в координирующей роли со стороны государства. Недостаточная подготовка молодых врачей в регионах и их неготовность к выполнению профессиональной деятельности лишь усугубляют необходимость внедрения мер в рамках профессионализации, в том числе на базе лечебных учреждений [30, c. 47]. При этом отличительной особенностью применения отраслевого принципа в обозначенном случае должны стать мероприятия по решению студентами медицинских вузов нестандартных задач в рамках ассистирования практикующим врачам. Целесообразность в проведении указанных и иных мероприятий подтверждается выводами А. Н. Левко, которая обозначает рассматриваемые подходы как таргетные профилактические меры [28, c. 23].
Решение проблемы профессионализации медицинского персонала было предложено также С. А. Кожиным, который на примере кадровой политики в отношении анестезиологов-реаниматологов показывает важность обеспечения работников учреждения условий повышения компетентности в сферах, смежных непосредственно основной профессиональной деятельности [22, c. 20—22]. К примеру, повышение осведомленности по этическим или правовым вопросам, которые существенно облегчают выполнение работниками профессиональных обязанностей. Упомянутый подход не противоречит, но качественно дополняет применение отраслевого принципа тем, что сопутствующие основной активности на рабочем месте знания и навыки добавляют личности работника элементы конкурентоспособности и уверенности, относящиеся к профессиональной безопасности человека. Наличие подобных ресурсов приводит работника к понимаю, что организацией его полезность оценивается на должном уровне. Следовательно, осознание значимости неизбежно влияет на мотивационную составляющую.
В. С. Болдырев на примере лакокрасочной отрасли отмечает, что квалификация в таком направлении национальной экономики выполняет решающую роль. Расстановка кадров в целях повышения функциональности предприятия зависит от профессионального багажа сотрудников, который находится в тесной связи с их осведомленностью в сфере науки и актуальных технологий [8, c. 47]. Отраслевой принцип профессионализации работников лакокрасочных предприятий осуществляется в качестве неизбежной меры, так как знания и понимание специфики покрытия поверхностей лаком актуализированы требованиями профильного законодательства, сложностью рынка труда и экономическими потребностями непосредственно организации.