Стимулирование труда в государственном секторе на примере муниципальных служащих сельской местности. Монография - страница 25

Обозначенное Т. А. Шабалиной планирование профессионального пути встраивается в государственную систему, о которой упоминает Ю. Н. Пшеничный [76]. Под такой системой подразумевается реестр муниципальной службы, в котором содержится информация о профессиональном развитии сотрудника муниципальной организации. Системный подход помогает определить в индивидуальном порядке, какому муниципальному служащему необходимо пройти дополнительное обучение или представить к государственной награде за неоднократное достижение выдающихся результатов.

В Таблице 2 представлены отличительные подходы к материальному и нематериальному стимулированию муниципальных служащих.

Таблица 2

Отличительные подходы к материальному и нематериальному стимулированию муниципальных служащих

Применительно к муниципальным служащим сельской местности, представленные в Таблице 2 подходы к материальному и нематериальному стимулированию труда могут означать следующее:

– главной характеристикой мотивации труда рассматриваемых служащих является стабилизация денежного содержания установленное и гарантированное законодательством;

– на муниципальных служащих сельской местности распространяется важность мотивационной составляющей и совпадение личной системы ценностей с потребностями местного населения;

– почти всегда в отношении муниципальных служащих учитываются ежемесячные надбавки за особые условия труда и в случае внешних вызовов подобные надбавки подлежат увеличению;

– значимость профессиональной деятельности муниципального служащего подтверждается всеми уровнями власти, научным сообществом и реализуемыми в их поддержку специализированными программами профессионального развития;

– учитывая обстоятельство, при котором многие муниципальные служащие продолжительное время осуществляют деятельность в идентичных условиях, общая сумма денежного содержания и компенсационных выплат зачастую стабильна, однако стимулирующие выплаты зависят от наступления определенных событий;

– однократные формы нематериального поощрения муниципальных служащих объективно реализуются чаще, чем системные ввиду специфики муниципальной службы на сельской территории;

– в целом сельская территория относится к особым видам территорий государства и традиционно предполагает расширенную систему разнообразной материальной поддержки муниципальных служащих не только как работников организации, но также как сельских жителей;