Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - страница 13

Человек, с которым она работает, абсолютно НЕ ХОЧЕТ рассматривать кандидата, который в настоящее время безработный. Она показала бесчисленное количество соискателей на эту должность и он подходит по всем параметрам из брифа заказчика. Лицо принимающее решение, отказывается.

Я уже говорила об этом раньше и скажу снова. Быть безработным – не значит быть неквалифицированным. Это значит, что вы, возможно, действительно знаете себе цену и не хотите соглашаться на первое встречное предложение. Это не пробел в вашем резюме, это пробел в видении компании, если она не может его преодолеть.

Помните, что ваша ценность определяется не текущим статусом работы, а навыками, опытом и потенциалом, которые вы привносите в работу. Компании, хватит быть предвзятыми, неразумными и использовать бредовые правила для людей.

Всем офферов! Аминь!

Два месяца назад я помогла найти работу, Senior DevOps инженеру, который хотел уйти из офиса и прыгнуть в зарплате на 20%. В одной европейской компании после четырех собесов, ему сказали, что хотят поговорить с его предыдущими работодателями. И не просто спросить рекомендации, а устроить полноценные допросы в видео-формате.

Трое его бывших коллег, провели по 40 минут в Zoom, объясняя, какой он был сотрудник. Но это не все – они запросили его #налоговые декларации за последние 2 года. Черт, это должность Девопса, а не Финдира! Кандидат отказался от оффера этой компании, хотя сильно туда хотел. Несмотря на все, его работа была найдена: 2 собеса, нужные деньги, отсутствие идиотизма.

Работа это не место для диких требований. Если приходится прыгать через огненные обручи, стоит задуматься, нужна ли вам такая работа. Компании, почему абсурдных требований становится все больше? Цените людей! Вы рискуете потерять лучших!

Всем офферов! Аминь!

«Тебе сильно недоплачивают» – это первое, что я сказала, общаясь с новой клиенткой 2 месяца назад. 8 лет проработав в одной компании, она получала на порядок ниже рынка труда и своих коллег. Занимая должность IT Project менеджера в Европейской компании, она решила написать мне, когда узнала, что новому сотруднику, предложили на 60% выше зарплату за ту же работу.

Это очень распространено. Вместо того чтобы вознаградить сотрудника за лояльность и трудолюбие, работодатели могут рассматривать вас как человека, который не хочет уходить, поэтому дают вам минимальную рыночную стоимость за вашу работу!