Не трогай, оно сожрет тебя! Реальные истории людей, которые искали работу в IT. Оффер найдет каждый - страница 12
Это как говно по весне, которое всплывает рано или поздно. Его точно найдут, потому что никто не хочет иметь в коллективе токсика, от которого могут уходить другие сотрудники (об этой истории расскажу как-нибудь потом)
Если у вас несколько офферов и они все вам нравятся по проектам, команде и прочим факторам – выбирайте по деньгам. Но если где-то вам не понравился проект, но зп выше, или команда не очень, но руководитель сможем вас научить многому – выбирайте сердцем и то, что вам важно на данном этапе жизни.
Моя клиентка, UX-researcher поменяла работу, которая приносила ей радость, на ту, где ей предложили на 30% больше. Теперь она профессионал с большей ответственностью, большей нагрузкой и большим стрессом. Это ее личный выбор, ибо есть финансовые обязательства. Второй мой клиент, вчера принял оффер на 10% ниже текущей зарплаты, тк задолбался менеджерить и просто хочет писать код.
Нет хорошего или плохого выбора, есть вы и ваши потребности сейчас. Более высокая зарплата не обязательно гарантирует большее удовлетворение от работы. Качество жизни бесценно! Выбирайте сердцем и с холодной головой.
Всем офферов! Аминь!
Это описание вакансии от моего клиента, который недавно принял оффер на эту должность. Когда он прислал мне ссылку вакансии, я спросил «А где же все остальное? Где эти помпезные 100500 требований, которые так характерны для этой роли?» Мы #поржали;) Вот что он прислал:
Компания: Ссылка на сайт, где расписано больше деталей
Должность: Директор по развитию бизнеса
Зарплата: $200K плюс + бонус по результатам работы, 50% командировки, гибрид, понедельник – пятница.
Требования: 10 лет опыта прямых продаж, 5 лет руководства командой, $50MM в годовом портфеле продаж (любая отрасль), способность обучать, управлять и мотивировать команду отдела продаж. Вот и все. 4 требования.
Процесс собеседования: 2 встречи по часу и предложение.
Длительность найма: 10 дней.
Вот оно, упрощение. Никакого бреда. Мне нравится отсутствие бреда. Процесс собеседования в компании не должен быть марафоном. Он изнуряет и не приносит пользы ни компании, ни кандидатам. Упрощайте с самого старта! Без драмы. Без лишних слов. И хорошо компенсируйте.
Всем офферов! Аминь!
Тупые методы найма персонала, чтобы начать понедельник правильно;) В пятницу разговаривала с хедхантером, моя подруга. Она – наемная пушка для поиска C-level кандидатов и человек, которому я в первых рядах рекомендую своих ТОПчиков. Сейчас работает с компанией, которая пытается найти и закрыть несколько серьезных ролей.