О действии подобного рода методик, реализуемых некоторыми современными компаниями, см. в главе «Самоотчуждение и потеря идентичности» из части 4.2 текста «Остаться человеком: Офисы, мегаполисы и лагеря»[45].
Беседы цикла «Современные компании и человек. Бирюзовые корпорации и новая духовность» поддерживаются прочими беседами, а также текстами. У разных циклов – свои задачи.
Так, в цикле бесед «Остаться человеком: Офисы, мегаполисы, концлагеря» ставился вопрос о методиках слома человеческой личности, а также – о стратегии сопротивления слому. Среди бесед цикла[46].
По оглавлению можно найти те беседы, в которых ставился вопрос о психологическом выживании человека в условиях современных компаний. В частности, в части пятой, начиная с пункта 11, ставится вопрос о методах отключения сознания работника / узника с помощью философских систем.
О том, как человек может конструктивно совместить цели духовные с рабочим процессом, то есть, иными словами, существовать в рабочем пространстве, но при том не переставать быть собой, быть христианином – в беседах «Внешняя жизнь и мир мыслей»[47], первые четыре беседы имеются в текстовом виде[48].
Эзотерика и квазирелигиозные конструкции
Спиральная динамика говорит о «новом» человеке, который выходит на контакт с так называемой «ноосферой». Это уже прямой оккультизм. В США в сфере бизнеса активно изучаются методы «внематериального» воздействия на человека. Речь идет о магии, только называемой по-современному. Те, кто говорят, что магии нет, ошибаются. Все спец. службы мира пользуются оккультными техниками. Просто не все отдают отчет в том, с чем именно связались. Кто-то называет «действующие силы» «энергоинформационными потоками». Последствия контакта с этими силами страшны и разрушительны для вступившего в контакт. Можно заменить слово «контакт» на «связь с ноосферой».
Те, кто в курсе учения о «передаче» – о некоем мистическом знании, которое внедряясь в человека, трансформирует его мышление, увидят поразительное сходство в словах о «связи с ноосферой»[49].
Сейчас в мире активно идет процесс размыва этики людей. Крупные компании воспитывают аморфную массу, которая «пашет» и не задает лишних вопросов. Для изменения этики используются квазирелигиозные конструкции, внедряемые в философию компании (если в религии цель – связь с Богом, то в квазирелигиозных конструкциях на место Бога поставляется достижение какого-либо состояния, или получение бренда, или достижение статуса, или продвижение компании).