Офисные драконы. Как раскрыть силу команды, поняв психотипы сотрудников - страница 2

Эта книга – мой опыт: чтобы вы могли построить сильную команду и избежать тех ошибок, через которые я прошёл.

Что вы найдете в книге?

Эта книга – ваш путеводитель по миру драконов:

Глава 1: Знакомство с офисными драконами: Как понять людей и сделать их вашими союзниками.

Глава 2: Постройка команды драконов: Рост или стабильность для вашего бизнеса.

Глава 3: Увидеть дракона: Как распознать психотипы на собеседовании.

Глава 4: Гибридные драконы: Как совместить рост и стабильность в вашем бизнесе.

Глава 5: Вдохновение драконов: Как мотивировать каждого в вашей команде.

Глава 6: Лидерство драконов: Как вырастить управленцев, которые вдохновляют команду.

Глава 7: Укрощение конфликтов: Как гасить споры и сохранять команду.

Глава 8: Драконы в бурю: Как адаптировать команду к кризисам и переменам.

Готовы укротить своих драконов? Начнём это путешествие вместе!

Представьте: вы владелец небольшого кафе, и ваш лучший бариста, Маша, делает кофе, от которого клиенты в восторге. Но она постоянно спорит с вами из-за новых рецептов и отказывается пробовать что-то новое. Или ваш менеджер по продажам, Дима, закрывает сделки как никто другой, но срывает дедлайны и устраивает сцены на собраниях. Знакомо? Поздравляем, вы встретили офисных драконов! Это не монстры, а скрытые психологические силы, которые управляют поведением ваших сотрудников. И если их понять, они станут вашими лучшими союзниками.

В этой главе мы разберем, что такое «драконы» и как их распознать, чтобы ваш малый бизнес работал как часы. Вы научитесь видеть, кто есть кто в вашей команде, и поймете, как направить их энергию в нужное русло. Забудьте про сложные теории – я объясню всё просто и ясно!

Если вы думаете, что управление людьми – это просто раздавать задачи и проверять результаты, подумайте еще раз. В малом бизнесе, где каждый сотрудник на вес золота, их поведение может либо поднять ваш бизнес на новый уровень, либо потопить его. Драконы – это не недостатки, а внутренние механизмы, которые включаются, когда человек боится или переживает стресс. Поймете их – и сможете:

– Нанимать правильных людей, а не просто тех, у кого красивое резюме.