История из жизни: Пекарня, которая чуть не сгорела
Когда я помогал своему другу Андрею запустить пекарню, он мечтал о расширении: новые точки, франшиза, поставки в супермаркеты. Он нанял команду энергичных ребят, которые генерили идеи и бегали как наскипидаренные. Но в офисе царил хаос: заказы терялись, поставки срывались, а главный пекарь спорил с каждым новым рецептом. Андрей чуть не закрыл бизнес. Оказалось, он пытался построить Пирамиду Роста, но без правильной структуры. Мы перестроили команду, поставив на ключевые роли нужных драконов, и через полгода пекарня открыла вторую точку. Хотите так же? Читайте дальше!
Пирамида Роста: Как построить бизнес, который летит как ракета
Пирамида Роста – это для тех, кто хочет расти быстро, захватывать рынок и не боится риска. Это как армия, идущая в наступление: нужна скорость, энергия и готовность к переменам. Чтобы такая команда работала, каждый дракон должен быть на своем месте.
Архитектура Пирамиды Роста
Вершина: Жадный дракон (Директор или владелец)
– Что делает: Задает цель, видит рынок, контролирует ресурсы.
– Суперсилы: Видение, амбиции, умение собирать всё воедино.
– Слабости: Может задушить команду контролем.
– Пример: Олег, владелец кофейни, который мечтает о сети по всему городу и следит за каждой копейкой.
– Как управлять: Дайте ему свободу для больших идей, но напомните, что команда – не враги.
Опора: Упрямый дракон (Заместитель или операционный директор)
– Что делает: Следит за порядком, держит процессы.
– Суперсилы: Стойкость, защита структуры.
– Слабости: Тормозит перемены, если их слишком много.
– Пример: Наташа, которая управляет поставками и не дает хаосу захватить склад.
– Как управлять: Уважайте её правила и просите её мнение о новых идеях.
Сердце: Мученики-драконы (Менеджеры, HR, наставники)
– Что делают: Поддерживают команду, обучают новичков, гасят конфликты.
– Суперсилы: Забота, передача опыта, создание уюта.
– Слабости: Быстро выгорают, если их не хвалить.
– Пример: Света, менеджер, которая помогает новому бариста, но забывает про свой отпуск.
– Как управлять: Хвалите их за вклад и следите, чтобы они отдыхали.
Основание: Саморазрушители-драконы (Продавцы, исполнители)
– Что делают: Бегут вперед, продают, делают результат.
– Суперсилы: Энергия, смелость, скорость.
– Слабости: