Конечно, есть ещё категория тех, кто и вовсе не пытается. Просто «держится на плаву» за счёт других. Живёт за счёт ресурса родителей, партнёров, пособий. Такие люди, как правило, не интересуются развитием, не строят планы – они просто существуют. И это тоже стало частью социального пейзажа.
На первый взгляд может показаться, что столь детальный разбор альтернативных моделей занятости не вполне уместен в книге о карьере в найме. Однако именно с него и стоит начать. В современном мире люди всё чаще ощущают демотивацию, работая в компаниях, несмотря на объективно стабильные условия и перспективы роста. Причина – иллюзия безграничной альтернативы. Социальные сети, медиа и окружение транслируют образ лёгкого успеха в бизнесе, фрилансе, блогинге или «быстрых темках». Человеку кажется, что он «упускает шанс», находясь в найме, и начинает не строить карьеру, а внутренне обесценивать саму её возможность. Это классическое когнитивное искажение: он видит вершины чужих сценариев, не замечая их подводных камней, и на этом фоне перестаёт замечать собственные возможности.
Плохой пиар найма
Сегодня найм страдает не от содержания, а от имиджа. У него очень плохой пиар. В инфопространстве почти не встретишь вдохновляющих историй о работе в компании. Всё внимание – к бизнесу, фрилансу и «темкам»: свобода, деньги, самореализация, яркая жизнь. А найм? Он по умолчанию считается чем-то скучным, устаревшим, «для тех, кто не смог».
Но реальность сложнее. Да, работа в корпорации не выглядит как глянцевая история успеха. В ней редко бывает моментальный взлёт. Вход простой, но путь наверх требует системности, усилий и времени. А это плохо продаётся в соцсетях, где успех измеряется не компетенциями, а картинками. Сравните: «я уволился, открыл бизнес и за два месяца заработал миллион» против «я 7 лет выстраивал репутацию и стал директором по направлению». Что звучит громче?
Аудитория тянется туда, где обещают быстро и без усилий. Низкий порог, максимум свободы, мгновенный результат – вот что попадает в ленты. Найм же воспринимается как нечто тяжёлое и медленное. Поэтому у компаний растёт проблема: на рынке не хватает мотивированных специалистов. Приходится платить больше, но это не решает главного ограничения – дефицита включённых и амбициозных людей.