4 стр.
Вспоминаю случай с моей коллегой, Еленой. Она работала аналитиком в нашем банке. Елена была очень компетентной, отлично разбиралась в цифрах и умела делать глубокий анализ данных. Но она была очень скромной и неуверенной в себе. На совещаниях она часто молчала, боялась высказывать свое мнение, даже если знала, что права. Она считала, что ее идеи недостаточно хороши и что ее могут раскритиковать.
Из-за этого ее талант оставался незамеченным, а ее ценные аналитические выводы не доходили до руководства. Она чувствовала себя недооцененной и демотивированной.
Но однажды, Елена решила изменить ситуацию. Она поняла, что ей нужно перестать бояться и начать высказывать свое мнение. Она начала готовиться к совещаниям более тщательно, собирать больше доказательств в пользу своих идей и тренироваться в их презентации.
На следующем совещании она пересилила себя и высказала свое мнение по одному важному вопросу. К ее удивлению, ее выслушали с интересом, ее доводы показались убедительными, и ее предложение было принято.
Этот небольшой успех придал Елене уверенности в себе. Она начала чаще высказывать свое мнение на совещаниях, делиться своими идеями и знаниями. И постепенно, ее влияние в команде стало расти. Ее начали уважать за ее аналитические способности и умение находить нестандартные решения.
Вскоре Елену повысили в должности, и она стала руководителем аналитического отдела. Она смогла создать команду, в которой каждый сотрудник чувствовал себя ценным и важным, где каждый мог свободно высказывать свое мнение и делиться своими идеями.
Этот случай с Еленой показал мне, что влияние – это не только про навыки коммуникации и убеждения, но и про уверенность в себе, про веру в свои знания и способности, про готовность делиться своими идеями с другими, даже если есть риск быть раскритикованным.
5 стр.
Глава 2.Доверие – Ключ к Влиянию: Строим Мосты, а Не Стены
Итак, друзья, мы заглянули вглубь себя, разобрались со своими ценностями, убеждениями и “тараканами” (надеюсь, вы уже подружились со своими внутренними демонами!). Мы даже попытались расслышать “симфонию сердца” в голосах других людей, практикуя осознанное слушание. Но что дальше? Как перейти от простого понимания к построению прочных и доверительных отношений, которые станут фундаментом для настоящего, позитивного влияния?