Вариантов расчета финансовой отдачи от применения центров оценки существует множество, чаще всего, они основаны на имеющейся в компании статистике эффективности деятельности на должностной позиции. Например, в работе Кляйнмана приводится способ расчета, предложенный Кронбахом и Глезером (Cronbach&Gleser, 1965).
Формула для расчета экономической эффективности методов ассессмент-центра
U = NE * T * SDy * rxyzx – K * NB
U – увеличение прибыли благодаря проведению ассессмент-центра (например, в евро);
N>e – количество людей, нанятых и отобранных при помощи ассессмент– центра (т. е. положительно оцененных);
Т – продолжительность работы отобранных сотрудников в фирме (в годах);
SD>y – стандартное отклонение критерия успешности, выраженное в денежных единицах, выражает существующие в организации различия между успешными и неуспешными менеджерами в прибыли, которую они приносят фирме (напр., в евро);
r – коэффициент критериальной валидности ассессмент-центра; z>x – среднее стандартизированное значение тестового показателя для лиц, прошедших ассессмент-центр;
К – затраты на оценку претендента в ассессмент-центре;
N>B – количество претендентов, участвующих в ассессмент-центре.