Отборочное интервью при устройстве на работу
Цель: научиться правильно определять и практически демонстрировать навыки и характеристики, которые требуются для успешного устройства на работу.
В группе формируется отборочная комиссия (из трех человек). Члены комиссии объявляют о конкурсном наборе в персонала во вновь создаваемый филиал престижной фирмы по производству и сбыту компьютерного оборудования. Каждому кандидату дается на выступление 5 минут на подготовку и 10 минут на выступление.
В своем выступлении кандидат должен:
– охарактеризовать мотивы, побудившие его принять участие в конкурсе, объяснить свой выбор конкретной группы;
– продемонстрировать профессиональную компетентность;
– рассказать о том, что нового и полезного он может принести фирме.
Отборочная комиссия оценивает кандидатов в специальных карточках по пятибалльной шкале. Набравший наибольшее количество баллов, объявляется победителем.
Развиваем харизматические качества
Людям, которых можно охарактеризовать как харизматических, обычно приписывают следующие аспекты поведения:
1. Они властны, уверены в себе и довольно динамичны в своем поведении.
Это впечатление формируется за счет воздействия на вербальном и невербальном уровнях. Они используют привлекающие и очаровывающие людей интонации, излучают спокойствие и уверенность в своих действиях. Общаясь с людьми, они обращаются к ним прямо, глядя собеседникам в глаза и принимая позы, указывающие на их уверенность в собственных силах. Они говорят четко и ясно, не заикаясь и не используя излишне междометия и так называемые «слова-паразиты».
2. Они ставят перед собой глобальные, всеобъемлющие цели.
Они знают, каким образом должно выглядеть будущее и какими нетрадиционными способами его можно достичь. Они также могут убедить в правильности своей точки зрения окружающих. Это представление о будущем они выражают в простых указаниях по поводу того, в каком направлении они хотели бы двигаться и каким именно образом они собираются сделать это.
Они могут уверить окружающих в выгодности данных действий. Они ищут новые, свежие подходы к решению различных проблем. Их методы достижения цели непривычны, но приемлемы в данной конкретной ситуации.
Главное то, что они не только обладают представлением о будущем, но и способны внедрять это представление в умы других людей.