1) нормирования рабочего времени, установив максимальную продолжительность рабочего дня и рабочей недели;
2) условий набора рабочей силы;
3) борьбы с безработицей;
4) установления гарантированной заработной платы, обеспечивающей удовлетворительные условия жизни;
5) создание определенных условий на производстве, позволяющих сократить травматизм и уровень профессиональных заболеваний,
6) принятия правовой защиты труда детей, подростков и женщин;
7) установления пенсий по старости и инвалидности;
8) защиты интересов трудящихся, работающих за границей;
9) установления принципа равной заработной платы за равный труд;
10) признания профсоюзных организаций;
11) организации профессионального и технического обучения работников;
12) приведения в соответствие или принятия странами, входящими в состав МОТ, законодательных актов регулирующих условия труда в соответствие с рекомендациями МОТ.
Основная задача МОТ в области охраны труда – улучшение качества условий труда во всех её аспектах. Это профилактика профессионального травматизма и профзаболеваний, применение принципов эргономики, соглашение по продолжительности рабочего времени, улучшение содержания и организации труда и условий труда в целом. Для достижения этих целей МОТ проводит следующую работу:
1) подготовку и пересмотр международных трудовых стандартов;
2) направляет экспертов для помощи государствам – членам Организации по их просьбе;
3) организует трёхсторонние встречи между представителями правительств, работодателей и рабочих, включая промышленные комитеты, с целью изучения важнейших проблем, стоящих перед основными отраслями промышленности;
4) проводит исследовательскую работу и научный анализ в данной области.
В большинстве промышленно развитых странах с середины 70-х годов стали происходить позитивные сдвиги в системе охраны труда. Например, в Швеции в 1977 году был принят закон об условиях труда, на основании которого на предприятиях были созданы отделы или назначены лица, ответственные за безопасность труда. Аналогичные законы были приняты в Норвегии, Нидерландах Великобритании и т. д.
В настоящее время одной из основных задач стран, входящих в состав Европейского Союза является работа в области законодательства безопасности и гигиены труда. В ближайшем будущем Европейский Союз будет поощрять неюридические действия заинтересованных сторон, тесно работая с неофициальными партнерами, такими как отдельные работники, организации работодателей, страховые компании, в целях создания безопасных и здоровых условий труда.