Организационное поведение государственных служащих: учебное пособие - страница 32

• основы социального действия суть социальные регуляторы консервативного подбора, обеспечивающие долговременные формы социальной упорядоченности;

• управление отлично от спонтанного процесса самоорганизации и представляет собой сознательный процесс регуляции, который выполняет три функции:

1) функцию прогрессивного подбора – в акте мыслительной оценки и выработки решения;

2) функцию консервативного подбора – «выбор» «типичного» управленческого сигнала;

3) функцию подвижного равновесия – соотнося инновационное решение с типичной формой подачи управленческого сигнала;

• методология системного анализа социального действия, используемая в данной работе, направлена на исследование форм консервативного подбора, действующих в России и оказывающих влияние на деятельность государственных служащих.

Система социального действия – целостность, в основе которой лежит ориентация индивида (рациональная и аттрактивная) на сложившийся алгоритм поведения, на институциональные нормы и способ самоорганизации.

1. Что такое система?

2. Чем характеризуется система действий?

3. Каков мотив социального действия?

4. Какова структура социального действия?

5. Каковы типы социальных действий?

6. Какова классификация социальных действий Р. Мертоном?

7. Что такое регуляторы социального действия?

8. Что такое система социальных действий?

Принцип системности предполагает построение теоретической модели социального действия. Процесс моделирования – это «исследование объектов познания на их моделях; построение и изучение моделей реально существующих предметов и явлений и конструируемых объектов для определения, либо улучшения их характеристик, рационализации способов их построения, управления ими и прогнозирования»[90]. Основными принципами социального моделирования, как формулирует Л. Я. Аверьянов, являются: 1) установление цели модели; 2) выделение ограниченного количества факторов, но основных, которые осуществляют принципиальные изменения в данной системе; 3) установление характера взаимосвязи между выделенными факторами; 4) установление принципа множественности связей между факторами и выделение ведущих и основных связей, которые и определяют характер развития и изменения данной системы