Налог на доходы физических лиц - страница 44

Шрифт

Интервал

• расчетно-платежная ведомость (форма № Т-49);

• расчетная ведомость (форма № Т-51);

• платежная ведомость (формы № Т-53).

Работнику торговой организации С.А. Маляеву являющемуся налоговым резидентом РФ, в марте 2008 г. начислена заработная плата 15 000 руб. Сумма НДФЛ составила 1 950 руб. (15 000 руб. × 13 %). Трудовым договором предусмотрено, что заработная плата выплачивается 2 раза в месяц: аванс в размере 30 % установленного оклада – 25 числа текущего месяца, заработная плата -10 числа следующего месяца.

Перечисленные операции будут отражены в бухгалтерском учете следующим образом.

В марте 2008 г.:

Дебет счета 70 «Расчеты по налогам и сборам»,

Кредит счета 50 «Касса» 4 500 руб. – выплачена сумма аванса за март;

Дебет счета 44 «Расходы на продажу»,

Кредит счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда» 15 000 руб. – начислена заработная плата за март 2008 г. В апреле 2008 г.:

Дебет счета 70 «Расчеты по налогам и сборам»,

Кредит счета 50 «Касса» 8 550 руб. – выплачена сумма заработной платы за март;

Дебет счета 70 «Расчеты с персоналом по оплате труда»,

Кредит счета 68 «Расчеты по налогам и сборам» 1 950 руб. – удержан НДФЛ с суммы выплаченной заработной платы;

Дебет счета 68 «Расчеты по налогам и сборам»,

Кредит счета 51 «Расчетные счета» 1 950 руб. – перечислен в бюджет НДФЛ с расчетного счета организации.

Компенсация за просрочку выплаты заработной платы

Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца (ст. 136 ТК РФ).

Конкретные сроки выплаты заработной платы устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка, коллективным договором, трудовым договором. При этом место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме предусматриваются отдельно в коллективном или трудовом договоре.

При совпадении дня выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится накануне этого дня.

О составных частях заработной платы, причитающейся работнику за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате, работодатель обязан извещать в письменной форме каждого работника.

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.

Следующая страница