Аутстаффинг, аутсорсинг, лизинг персонала: новые технологии в бизнесе - страница 30

Краткие выводы:

1. Аутстаффинг – оформление персонала, выведенного за штат компании-заказчика, в штат компании-аутстаффера, в целях оказания услуг или выполнения работ по договору аутстаффинга

2. С гражданско-правовой точки зрения предмет договора аутстаффинга можно разделить на две части:

1) вывод персонала за штат компании-заказчика и оформление в штат компании-аутстаффера;

2) оказание определенных услуг или выполнение работ компанией-аутстаффером для компании заказчика силами того персонала, который был выведен за штат компании-заказчика и принят в штат компании-аутстаффера. В качестве «активной» стороны процесса и в том и в другом случае выступает компания-аутстаффер.

3. К отношениям в области аутстаффинга следует применять нормы трудового права, так как этот вид организации бизнеса напрямую связан с работниками (людьми). Здесь необходимо иметь в виду следующее:

– работники не являются предметом договора аутстаффинга;

– при переводе работников из компании-заказчика в компанию-аутстаффера необходимо иметь в виду, что труд по правилам Конституции РФ и ТК РФ, свободен;

– оформление увольнения и приема на работу должно подчиняться требованиям ТК РФ;

– для того чтобы процесс вывода персонала за штат компании-заказчика и прием в штат компании-аутстаффера соответствовал сути аутстаффинга следует делать это по правилам п. 5 ст. 77 ТК РФ (перевод работника к другому работодателю по его просьбе или с его согласия).

4. Если приведенные выше выводы – это единственное, что вы прочли в этой главе и сейчас задаете вопрос «О чем идет речь?», вам все-таки нужно прочесть главу целиком.

В практике очень часто приходится сталкиваться с тем, что лизингом или арендой персонала называют все, что связано с выполнением работ не своими силами. В одну кучу валят аутсорсинг, аутстаффинг, подряд, даже временных работников. Поэтому, я считаю, что необходимо разобраться, причем сделать это доказательно, что же представляет собой лизинг или аренда персонала и вообще может ли такое явление существовать в нашей стране, исходя из действующего законодательства и бизнес-реалий.

Для начала приведем несколько определений понятия лизинга (аренды) персонала, которые дают разные авторы. Это необходимо для того, чтобы разобраться, что же российский бизнес понимает под термином «лизинг».