– высокий статус рабочего места;
– высокий личный статус работника в организации.
Со стороны организации к работнику как личности предъявляются требования:
– соблюдение работником этических норм горизонтального и вертикального взаимодействия;
– наличие ориентации на личностное совершенствование;
– социальный оптимизм. Социальный оптимизм – духовное состояние людей, характеризуемое положительным восприятием действительности, уверенностью в возможностях улучшения жизни, осознанием себя общественно значимой силой, т.е. уверенность в сегодняшнем и завтрашнем дне.
3. Персонал как совокупность субъектов производственных функций.
Работник, вступая в производственные отношения с организацией, интересы которой представляет работодатель, приобретает в результате этого определённые производственные функции, права и обязанности. Как субъект производственных функций работник предъявляет к организации следующие требования:
– наличие сколь-нибудь очерченных функциональных задач, реализация которых предписывается именно этому рабочему месту;
– соответствие характера и объёма должностных обязанностей характеру и объёму должностных прав;
– наличие в своём распоряжении соответствующих ресурсов, необходимых для осуществления данной трудовой деятельности;
– качество и состояние имеющихся в распоряжении работника материально-технических, энергетических и иных ресурсов;
– наличие технологических процессов выполняемой работы;
– степень соответствия технологической документации реальным процессам трудовой деятельности;
– наличие справочно-информационной документации;
– оптимальность структурно-функциональной схемы, в которую включён данный работник.
С позиций руководства организации, работник как субъект производственных функций должен обладать тремя основными характеристиками:
– должен быть в состоянии выполнять свои должностные обязанности: быть в надлежащем физическом и психическом состоянии, соответствовать требованиям рабочего места своими психофизиологическими данными;
– должен уметь выполнять предписанную ему работу, т.е. обладать соответствующей квалификацией;
– должен хотеть выполнять свою работу, т.е. быть мотивированным на должное количественное и качественное выполнение предписанных ему функций, а также на выполнение установленных в организации правил и процедур.