Мотивация и волевая регуляция деятельности. Учебное пособие - страница 4

Решение принимается с целью перевода деятельности (действия) из мысленной плоскости в практическую, чтобы цель деятельности (действия) превратить в практический результат.

Этот процесс имеет определенную цикличность (оперативный цикл), включающий в себя следующие фазы (табл.1):

A – Оценка ситуации и подготовка решения на практическую деятельность.

B – Принятие решения.

C – Исполнение решения.

Таблица 1

Фазы стандартных операций

2.1Мотивационная сфера личности

МОТИВАЦИОННАЯ СФЕРА ЧЕЛОВЕКА – это развивающаяся в течение жизни целостная система, которая имеет иерархию мотивов или побуждений, она подвижна и отражает предмет потребности и состояния самого индивида.

Соответственно, главным компонентом мотивационной сферы личности является иерархия мотивов, т.е. процессов, побуждающих человека к активности.

2.2 Мотивация как процесс побуждения человека к активности

В самом общем виде мотивация человека понимается как совокупность движущих сил, побуждающих человека к осуществлению определенных действий и поступков. Эти силы находятся как вне, так и внутри человека и заставляют его осознанно или же не осознанно действовать. Любой вид мотивации играет очень важную роль в понимании психологии человека, и прежде всего в процессах его деятельности и поведения.

МОТИВАЦИЯ — процесс побуждения, вызывающий активность личности и определяющие ее направленность.

В организациях мотивация понимается как совокупность движущих сил, которые побуждают персонал к трудовой деятельности для достижения как личных целей, так и целей организации. Процессы побуждения обеспечивают активность и направленность деятельности (поведения) человека, а регуляция определяет гибкость и устойчивость его деятельности (поведения) в различных условиях. Функции регуляции обеспечивают психические процессы, свойства и состояния личности, а побуждения осуществляются процессоммотивации.

Основными характеристиками мотивации являются направленность, сила и настойчивость мотивации. Рис.2.1.

Рис..2.1 Основными характеристиками мотивации.

Именно мотивация обеспечивает целенаправленность, организованность и устойчивость целостной деятельности и поведения персонала при ориентации на достижение определенных целей.

Выделяют внутреннюю и внешнюю мотивацию: