Обобщая подходы к реализации отраслевого принципа в структуре кадровой политики в разных отраслях экономики, представляется возможным представить их на Рисунке 1.
Рисунок1 – Теоретические подходы к возможности применения отраслевого принципа в различных секторах национальной экономики
Как показывает Рисунок 1, основная приоритетность в сфере профессиональной реализации работника по отраслевому принципу в различных исследованиях объединяется в образовательную вариативность кадровых мер. Специфика различных сфер национальной экономики такова, что обозначенные в научных трудах инструменты кадровой политики нацелены на адаптацию навыков работника к конкретизированной трудовой активности. Несмотря на то, что отраслевой принцип не обозначен с точки зрения понятийного аппарата, данное направление указывается различными представителями научного сообщества, как необходимые в стимулировании производительности труда работников. При этом следует отметить, что отраслевой принцип потенциально рассматривается не с точки зрения возможной экономии средств при проведении кадровых мероприятий, но в большей степени для устранения дефицита квалицированных специалистов и повышения готовности персонала осуществить деятельность в меняющихся условиях.
1.2 Отличительные особенности внедрения отраслевого принципа в кадровой политике государственного сектора
Научные поиски в сфере совершенствования кадровой политики в государственном секторе в основном базируются на предложении вариативных решений, отличающихся нестандартными подходами в процессе реализации. Применение отраслевого принципа изучается лишь некоторыми представителями науки, которые не конкретизируют отраслевой принцип с точки зрения понятийного аппарата, однако осуществляют попытки привести к рассматриваемому подходу выявляемые признаки наиболее приемлемого совершенствования мотивационной составляющей государственного служащего.
Становится очевидным, что структура кадровой политики в государственном секторе фундаментально отличается от кадровых механизмов, используемых в коммерческом секторе национальной экономики. Начиная с целеполагания усилий инспекторов труда и завершая принятием государственных решений в аспекте функционирования государственного аппарата, отношение к трудовой деятельности государственного служащего должно рассматриваться в иных научных контекстах.