Немаловажным аспектом, на который справедливо обращают внимание данные авторы, является невозможность со стороны руководителя повлиять на текущую ситуацию, провоцирующую нежелание государственного служащего принять участие в общественных преобразованиях. Отчасти, ограничение управленческих ресурсов связано с централизованным подходом к государственному управлению и объясняется соображениями национальной безопасности.
Складывающаяся ситуация в результате ограничения управленческих функций руководителя государственной организации усиливает степень актуальности применения отраслевого принципа, так как профессионализация работника способна переориентировать его внимание к получению результатов иного порядка. Если по каким-либо причинам государственный служащий не может воспользоваться правом на карьерный рост в интенсивном порядке, то наиболее благоприятной формой сублимации может выступить профессиональное развитие его биографии на линейном уровне путем погружения в сущность общественных преобразований и использования для этого выраженных способностей.
В продолжение мысли о целесообразности сублимации профессиональных интересов государственного служащего необходимо добавить, что ограничение управленческих функций для руководителя государственной структуры также объясняется функционированием федерального кадрового резерва. Вне зависимости от наличия необходимых достижений в личном деле государственного служащего, которые предоставляют ему право на более высокую должностную позицию, лимитированные возможности по численности государственного аппарата приводят к необходимости разработки иных путей профессионального развития государственного служащего. В контексте таких путей его личные интересы могут быть реализованы либо в полном объеме, либо с учетом временных характеристик и ротации участников кадрового резерва.
Исследователь Г. А. Борщевский при анализе факторов деструктивных проявлений развития федерального кадрового резерва как института ссылается на попытки формирования параллельного института государственной службы, что в условиях законодательно установленного механизма невозможно. Причина состоит в том, что государственное управление представляет собой единую систему и совершенствуется одновременно на всех уровнях власти. При наличии каких-либо деструктивных проявлений система федерального кадрового резерва может нивелировать их путем реализации устойчивых механизмов перемещения государственных служащих на непрерывной основе [9, c. 7].