СДВГ работает на вас : как превратить нейроотличие в профессиональное преимущество - страница 3

Шрифт
Интервал


СДВГ диагностируется по дефицитарной модели. Это означает, что обычно этот диагноз ставят, когда расстройство сильно сказалось на уровне жизни. Но это не значит, что личность с СДВГ неполноценна или с ней что-то не так: это всего лишь социальные предрассудки.

Однако это отражается на работе, где мы проводим большую часть взрослой жизни. Разные типы мышления, сопровождающие нейроотличия, могут стать как рабочим активом, так и ограничением, дорого обходящимся человеку.

Работодатели сейчас наверстывают упущенное, гоняются за инновациями и креативными умами, которые мыслят нестандартно. Но большинство, как правило, эти ограничения и создают. СДВГ не вписывается в традиционные профессиональные рамки. В погоне за идеями мы действуем прежде, чем мыслим, а с остальным разбираемся потом. Работаем в обратном направлении. Идем своим путем, вместо того, чтобы следовать инструкциям ради выполнения инструкций.

Я могу обучить сотрудников крупнейших компаний мира: Disney, Deutsche Bank или Microsoft. Но я не смогу просидеть долго, чтобы написать сопроводительное письмо для отправки резюме в одно из этих мест.


Почему я написала эту книгу

Как основательнице компании ADHD Works, мне посчастливилось работать с сотнями людей и их работодателями. Все они сталкивались с одинаковыми проблемами, связанными с СДВГ на работе. Их можно было бы решить очень легко, но есть много опасений – с обеих сторон.

Разговаривать об СДВГ на работе бывает тяжело. Эта книга – моя попытка сделать этот процесс менее пугающим для всех и представить медицинские, юридические термины более человечными и доступными.

Это руководство для сотрудников и руководителей о том, как справляться с СДВГ на работе. Чтобы каждый мог пользоваться преимуществами инклюзивного рабочего пространства.

В книге вы найдете много шаблонов и упражнений, которые сможете применять на практике, подстраивая под свои запросы.

Эта книга написана, чтобы преодолеть разрыв, препятствующий пониманию, поддержке и использованию возможностей СДВГ в работе. Вот как можно этого достичь:


Во-первых, знания приобретешь – не пропадешь

Очень важно иметь под рукой «призму СДВГ», чтобы распознавать и изучать, как по-разному проявляются люди. Если встретили одного человека с СДВГ, вы встретили только одного человека с диагнозом!