[Что?] __________________________________________________
[К когда?] ______________________________________________
[Зачем?] ________________________________________________
Первый шаг для её достижения (сделать сегодня):
________________________________________________
Как я пойму, что цель достигнута?
________________________________________________
Важно:
Не усложняйте. Лучше простая, но выполненная цель, чем грандиозный незавершённый план.
Сфокусируйтесь на одном – и к концу недели вы удивитесь, сколько можно успеть.
"Разбор себя": как понять свои сильные и слабые стороны, чтобы стать эффективнее
Почему это важно?
Хороший руководитель – не тот, кто идеален во всём, а тот, кто:
Знает свои сильные стороны и использует их максимально;
Осознаёт слабые места и либо улучшает их, либо делегирует.
Что будет, если игнорировать этот разбор?
Вы будете тратить время на то, что у вас плохо получается, вместо того чтобы развивать свои таланты.
Ваши слабые стороны станут "слепыми пятнами", которые могут навредить команде.
Как заполнить таблицу "3×3"?
Шаг 1. Сильные стороны (что у меня получается лучше всего?)
Где искать ответы:
1. Воспоминания:
– Какие задачи вы решаете легко, а коллеги за ними идут к вам?
– За что вас чаще всего хвалят?
2. Спросите у других (лайфхак!):
– Задайте 2-3 коллегам/подчинённым вопрос:
"Как ты думаешь, в чём моя главная сила как руководителя?"
– Часто мы не замечаем своих талантов, но окружающие видят их чётко.
Примеры сильных сторон:
1. Умение понятно объяснять задачи
2. Способность быстро принимать решения в кризисах
3. Навык мотивировать команду без денежных стимулов
–> Заполните:
1. ________________________________________________
2. ________________________________________________
3. ________________________________________________
Шаг 2. Слабые стороны (что мне даётся с трудом?)
Где искать ответы:
1. Что вы откладываете?
Например, если вы постоянно переносите «разбор конфликтов», возможно, это ваша слабая зона.
2. В каких ситуациях вы чувствуете дискомфорт?
– Публичные выступления?
– Жёсткие переговоры?
– Работа с цифрами?
3. Обратная связь от других:
Спросите: "Как ты думаешь, над чем мне стоит поработать?"
Будьте готовы к неожиданностям!
Примеры слабых сторон:
Неумение говорить «нет» -> перегруженность
Излишняя эмоциональность в конфликтах