Нелюбовь к планированию -> хаос в делах
–> Заполните:
1. ________________________________________________
2. ________________________________________________
3. ________________________________________________
Как работать с этой таблицей?
Для сильных сторон:
1. Используйте их чаще. Например, если вы хорошо мотивируете – проводите больше личных встреч с командой.
2. Делегируйте задачи, которые "не ваши". Зачем тратить время на то, что у вас получается плохо, если можно поручить это тому, кто сделает лучше?
Для слабых сторон:
1. Решите:
– Будете ли вы прокачивать этот навык (если он критичен)?
– Или компенсируете его (например, через делегирование)?
2. План действий:
– Если «плохо даются презентации» -> пройдите курс или тренируйтесь на внутренних встречах.
– Если «не хватает дисциплины» -> найдите напарника для контроля.
Пример заполненной таблицы
Сильные стороны
1. Быстро нахожу решения в кризисах
2. Умею вдохновлять команду
3. Хорошо вижу общую картину
Слабые стороны
1. Пропускаю мелкие ошибки в отчётах
2. Избегаю жёстких разговоров
3. Не люблю рутину (например, планирование)
Что дальше?
Силу №1 («решения в кризисах») -> использовать чаще, например, проводить разборы сложных случаев с командой.
Слабость №2 («избегаю жёстких разговоров») -> пройти тренинг по сложным переговорам.
–> Ваше действие сейчас
1. Заполните таблицу. Даже если не уверены – напишите первое, что приходит в голову.
2. Спросите 1 коллегу о ваших сильных/слабых сторонах -> дополните таблицу.
3. Выберите 1 слабую сторону, над которой будете работать в ближайший месяц.
"Знать себя – это начало мудрости. Управлять собой – это начало лидерства."
P.S.: пересматривайте эту таблицу каждые 3-6 месяцев – ваши сильные и слабые стороны могут меняться!
Лайфхаки продуктивности: как успевать больше без стресса
Руководители постоянно работают в режиме многозадачности, но настоящая эффективность – не в количестве дел, а в правильных привычках. Вот 3 проверенных метода, которые дадут результат уже сегодня.
1. Метод «Помидора» для руководителей
(Как сосредоточиться в условиях хаоса)
Почему это работает?
Мозг не может продуктивно работать часами без перерыва. Короткие интервалы фокуса + отдых помогают:
1. Снизить усталость;
2. Уменьшить прокрастинацию («я потом сделаю»);
3. Улучшить качество работы (меньше ошибок).