Власть через цифры: как внедрить 1С ERP - страница 4

Шрифт
Интервал



Заблуждение: “ERP – это просто программа”

Эта фраза – самая большая ошибка, которую я слышал от руководителей.

ERP – это не софт. Это воплощение философии управления.

Если ты думаешь, что ERP – это “просто установить программу”, ты всё проиграл ещё до старта.

ERP требует:

пересмотра процессов,

дисциплины в данных,

осознанных регламентов,

ответственности за результат,

и главное – готовности изменить мышление.

Настоящая ERP меняет всё:

как принимаются решения,

как планируются ресурсы,

как оцениваются сотрудники,

как считаются деньги.

И именно поэтому большинство ERP-проектов проваливаются: потому что люди продолжают думать по-старому, а хотят жить по-новому.


Если вы думаете, что ERP – это просто коробка, которую поставят “айтишники”, вы ошибаетесь.

ERP – это не IT. ERP – это управление.

ERP – это не кнопки. ERP – это структура.

ERP – это не модная фишка. ERP – это способ выжить в мире, где хаос стоит слишком дорого.

Эта глава – первый шаг, чтобы начать понимать, как управлять не руками, не голосом, не в Excel, а системно. И именно это отличает владельца бизнеса от заложника процессов.


Определение ERP простыми словами

Попробуем без заумных определений и маркетинговой шелухи.


ERP – это система, которая объединяет все ключевые процессы компании в одном месте.


Не в одной папке, не в одном чате, не в одной табличке – а в одной логике, в одном потоке, в одном цифровом мозге.

ERP расшифровывается как Enterprise Resource Planning, или по-русски – планирование ресурсов предприятия.

Ключевое слово здесь – планирование, не «учёт».


Потому что многие до сих пор воспринимают ERP как что-то "для бухгалтерии". Мол, чтобы «посчитать, сколько ушло».


Но ERP – это не про то, что уже произошло.


ERP – это про то, что должно произойти, когда, где, зачем и с какими ресурсами.


Какие ресурсы управляются через ERP?

Когда говорят "ресурсы", большинство представляет деньги. Но это только один из элементов. На самом деле, ERP управляет всеми основными ресурсами компании:

Люди – кто, когда, где работает, с какой нагрузкой, по какому плану, в каких проектах.

Деньги – кассовые разрывы, бюджеты, планы, расчёт себестоимости, контроль рентабельности.

Материалы – закупки, остатки на складах, движение ТМЦ, потребности производства.

Оборудование и техника – графики ремонтов, простои, доступность, амортизация.