К деятельности автора по обучению коучей и развитию коучинговой профессии относятся:
• Руководство секцией «Коучинг» Ассоциации когнитивно-поведенческой психотерапии (АКПП) и деятельность супервизора психологов и коучей;
• Членство в правлении Ассоциации русскоязычных коучей (АРК), руководство комитетом «Наше научное наследие» и комитетом этики, а также деятельность супервизора коучей по стандартам АРК;
• Членство в Российском психологическом обществе (РПО) и участие в секции «Психология коучинга».
• Выступления на научно-практических конференциях в сферах психотерапии и психологического консультирования, коучинга, управления персоналом и смежных с ними.
• Членство в экспертной группе по независимой оценке квалификации коучей при Национальном совете при Президенте РФ по профессиональным квалификациям в области управления персоналом (СПК УП).
• Преподавание научно обоснованного коучинга, менторинга и супервизии для коучей.
• Публикация научных статей и книг по коучингу.
1] Обзор коучинга принятия и ответственности
Определение и ключевые особенности
Коучинг принятия и ответственности (КПО)1 представляет собой коучинговый подход, основанный на принципах терапии принятия и ответственности (ТПО)2.> [Хилл, Оливер, 2023] Его основная цель – повышение психологической гибкости с целью улучшения профессиональной и личной эффективности, а также общего качества жизни у психологически здоровых людей.> [Anstiss, 2021] КПО использует стратегии принятия и осознанности в сочетании со стратегиями приверженности и изменения поведения, чтобы помочь людям жить более насыщенной и осмысленной жизнью, действуя в соответствии со своими ценностями даже при наличии внутренних барьеров.> [Blonna, 2011]
Термин КПО был популяризирован Ричардом Блонна, который предложил адаптацию принципов ТПО для коучингового контекста. Важно чётко отличать КПО от психотерапии, в частности от ТПО. В то время как ТПО является эмпирически подтверждённым методом для работы с клиническими расстройствами,> [Öst, 2014] КПО позиционируется как инструмент для работы с неклиническими популяциями, стремящимися к развитию и достижению целей. КПО не предназначен для диагностики или лечения психических расстройств. В некоторых контекстах, особенно в организационной среде, используется термин «Acceptance and Commitment Training» (ACTraining), чтобы подчеркнуть обучающий характер интервенций.