Если вы ищете готовые алгоритмы настройки CRM или оптимизации процессов, эта книга не для вас. Но если вас интересует, как вдохновить команду на великие свершения, как принимать решения в условиях полной неопределенности, как сохранять мотивацию в многолетних проектах – тогда истории о древних героях дадут вам больше практических инсайтов, чем многие современные учебники.
Эта книга – приглашение посмотреть на управленческие задачи свежим взглядом. Возможно, решение проблемы, которая мучает вас месяцами, уже найдено и многократно проверено – просто оно записано языком мифа, а не бизнес-процессов.
Мы отправимся туда, где Ясон планирует стратегию завоевания золотого руна, где Тесей ищет выход из лабиринта сложных задач, где Одиссей ведет команду через десятилетие испытаний к единственно важной цели.
В каждой древней истории вы узнаете что-то знакомое – зеркальное отражение собственных управленческих задач. Потому что, как оказалось, все новое – это хорошо забытое старое. Особенно когда речь идет об отношениях с людьми.
Готовы к этому необычному путешествию? Тогда давайте сначала разберемся, что такое мифы на самом деле и почему они могут стать вашими неожиданными советчиками в решении самых современных задач.
Глава 1. Что мы знаем про мифы
Почему современному руководителю интересны древние истории?
Недавно я консультировал IT-компанию с блестящей командой разработчиков. Технически все было на высшем уровне: процессы отлажены, код качественный, дедлайны соблюдаются. Но генеральный директор обратился ко мне с неожиданной проблемой: «Команда работает как хорошо смазанный механизм, но в ней нет души. Люди выполняют задачи, но не горят идеей. Как будто мы производим код, а не меняем мир».
Эта ситуация знакома многим современным руководителям. Мы живем в эпоху максимальной за всю историю человечества информированности, но при этом испытываем кризис смыслов. Парадоксально, но чем больше у нас данных и технологий, тем острее стоит вопрос: «А зачем все это?»
В моей практике я часто наблюдаю, как образованные, успешные люди ищут ответы на этот вопрос в самых неожиданных местах: астрология переживает бум, коучинг становится новой религией, а медитативные практики внедряются в корпоративную культуру. Люди интуитивно понимают: рациональной логики недостаточно для полноценной жизни и работы.