Если ты такой этичный, почему тебе так много платят? Этика, неравенство и выплаты руководству компаний - страница 11

В своем объяснении роста неравенства в доходах к концу XX и в начале XXI в. Пикетти особое внимание уделяет росту неравенства в доходе от труда, каковой рост он связывает с двумя факторами – увеличивающимся разрывом в зарплатах между сотрудниками с высшим и средним образованием и с ростом числа высокооплачиваемых «топ-менеджеров». Лауреат Нобелевской премии по экономике Роберт Солоу пишет: «Совершенно ясно, что класс топ-менеджеров в социальном и политическом отношении относится к рантье»[17]. Это отсылка к «капитализму рантье», построенному на эксплуатации финансового капитала и других дефицитных активов в ущерб наемным работникам. Главные вопросы этой книги – укрепление позиций высокооплачиваемого топ-менеджера и распределительная справедливость.

На рис. 1.2 отображено соотношение медианных совокупных заработков гендиректоров и медианных заработков работников в целом в период 1965–2020 гг. для 100 компаний индекса FTSE в Великобритании и компаний Fortune 350 в США. В начале этого периода соотношение медианных совокупных выплат гендиректорам FTSE 100 и средних заработков в частном секторе Великобритании составляло 22:1, а соотношение заработков гендиректоров Fortune 350 и типичных заработков в США было почти тем же – 21:1. В США это соотношение достигло пика в 2000 г., составив 366:1, упало до 213:1 в 2010 г. после глобального финансового кризиса, но потом снова поднялось до 320:1 к 2020 г. В Великобритании то же соотношение достигло высшего значения в 2015 г., составив 163:1, затем стабилизировалось на отметке 135:1, но потом резко упало до 95:1 в 2020 г., во время пандемии COVID-19, когда выплаты руководству резко сокращались. В 2020 г. медианные выплаты гендиректорам FTSE 100 составляли 2,7 млн фунтов стерлингов, тогда как средний заработок в британском частном секторе составлял чуть более 28 тыс. фунтов, хотя большинство комментаторов связывают падение с отметки 2019 г., составлявшей 3,25 млн фунтов стерлингов, с финансовыми ограничениями как экономическим следствием пандемии. Медианные выплаты гендиректорам Fortune 350 составляли 20 млн долларов в 2020 г., тогда как типичный заработок работника в США – около 65 тыс. долларов[18].

Рис. 1.2. Соотношение совокупных заработков гендиректоров и средних заработков работников в 1965–2020 гг.